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    產銷沖刺,我們如何做好人力保供

    22

    2022.12

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    年底公司訂單劇增,生產繁忙,疫情此起彼伏,人力部門為及時做好事業部人員配置,費盡了心思,多招齊下,最終一步步實現了目標。其中最亮眼的,當屬聯合行政部同時走訪多個學校,積極推進學校走進企業的合作制度,并與多所高校達成校企合作協議,有力地促進人才需求對接。這樣的雙贏模式得到了一致的稱贊,學校希望學生們能將學校技能與實踐能力相結合,而作為企業在培養學生的能力的同時,也極大程度上紓解了公司用工緊張,勞動力成本不斷飛升的壓力。

    建立“校企合作,工學結合”人才培養模式,校企簽訂協議。學校為企業輸送人才,企業為學校提供實踐基地,根據雙方需求,利用專業優勢,合作辦學,實現互利共贏。

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    通過公司宣講,并對工廠進行了實地參觀。能夠使同學們更直觀了解企業的生產環境和企業文化。

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    繼校企合作,后續迅速推進由政府牽頭聯合企業以及兩所高校進行”政校校企”四方合作,實行五年一貫制人才培養計劃, 為企業長期提供合格的人才。

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